Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin tələblərinə əsasən işçilərə aylıq əmək haqqı iki hissəyə bölünərək (avans olaraq və qalan hissəsi məbləğində) on altı gündən çox olmayan vaxt fasiləsi ilə - ayda iki dəfə verilməlidir.
Bunu TEZADLAR.AZ-a açıqlamasında hüquqşünas Azər Quliyev bildirib.
O, həmçinin diqqətə çatdırıb ki, əmək haqqı illik dövr üçün hesablanan işçilərə ayda bir dəfədən az olmayan müddətdə verilməlidir.
"Əmək haqqının verilməsi işəgötürənin təqsiri üzündən gecikdirildikdə və bu hal fərdi əmək mübahisəsi yaratmayıbsa, hər gecikdirilmiş gün üçün işçiyə əmək haqqının azı bir faizi məbləğində ödənc verilməlidir.
Maliyyə vəziyyətindən asılı olmayaraq işçiyə onun gördüyü işin müqabilində müəyyən edilmiş əmək haqqını, İşəgötürən Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş müddətlərdə ödəməyə borcludur. İşçiyə aylıq əmək haqqının ödənilməməsində təqsirkar olan işəgötürən qanunvericilikdə nəzərdə tutulan qaydada müvafiq məsuliyyətə cəlb edilməlidir", -deyə Azər Quliyev vurğulayıb.
Y.MƏMMƏDLİ
